如今，越來(lái)越多的人通過(guò)手上現(xiàn)有的數(shù)據(jù)，獲取高額財(cái)富。這讓很多不知情的人比較疑惑，數(shù)據(jù)是如何變成資產(chǎn)的？為什么我們看似不起眼的信息，卻能創(chuàng)造價(jià)值？這就不得不向大家介紹數(shù)據(jù)科學(xué)這門知識(shí)。人才對(duì)公司的發(fā)展，起著決定性作用;也吸引數(shù)據(jù)科學(xué)家，為其提供靈活的技術(shù)，使用數(shù)據(jù)促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展以及建立數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)型公司，這些都是對(duì)公司發(fā)展必要基礎(chǔ)。

　　1、提供有趣的和有影響力的工作

每個(gè)公司都需要數(shù)據(jù)科學(xué)家，這導(dǎo)致其在人才市場(chǎng)上的緊缺。為了應(yīng)對(duì)這一挑戰(zhàn)，數(shù)據(jù)科學(xué)家也想要我們大家都想要的東西：能產(chǎn)生影響力的有趣工作。 什么構(gòu)成了有趣的數(shù)據(jù)?將非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)與結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)進(jìn)行集成的這一挑戰(zhàn)引起數(shù)據(jù)科學(xué)界的極大興趣。

　　2、建立面向數(shù)據(jù)的文化

公司文化不能激發(fā)人們以新方式利用數(shù)據(jù)的熱情，那么將很難將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為資產(chǎn)。創(chuàng)建以數(shù)據(jù)為導(dǎo)向的文化的關(guān)鍵是要有“一個(gè)有能力和好奇心來(lái)戰(zhàn)略性地使用數(shù)據(jù)的團(tuán)隊(duì)。人員了解不同數(shù)據(jù)源如何相互作用以解決業(yè)務(wù)問(wèn)題。

　　3、靈活性

文化急需數(shù)據(jù)，而數(shù)據(jù)科學(xué)家也是如此。要做的最后一件事是通過(guò)使用那些很難處理的數(shù)據(jù)來(lái)釋放所有動(dòng)力。我們每個(gè)行業(yè)的數(shù)據(jù)科學(xué)家都有自己喜歡的工具和技術(shù)，因此我們不能對(duì)我們的工具集做太多規(guī)定。我們沒有鎖定在某一特定的數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)，而是通過(guò)在云環(huán)境中工作來(lái)保持靈活性。

　　4、了解規(guī)則

公司中的每個(gè)人是否都了解合同和監(jiān)管條款是如何來(lái)準(zhǔn)確規(guī)定使用數(shù)據(jù)的？如果員工不了解數(shù)據(jù)使用的限制條件，他們可能會(huì)過(guò)于緊張而不敢創(chuàng)新。如果團(tuán)隊(duì)對(duì)數(shù)據(jù)的正確使用沒有透徹的了解，他們要么過(guò)度使用數(shù)據(jù)，要么不恰當(dāng)?shù)厥褂脭?shù)據(jù)，要么將走到另一個(gè)極端，縮手縮腳什么都不做。由于要做的最后一件事是建立合同范圍以外的一種數(shù)據(jù)能力，因此建議了解有關(guān)數(shù)據(jù)的合同和法規(guī)，并以人們?nèi)菀桌斫獾姆绞竭M(jìn)行表述。知道自己處在法規(guī)允許的范圍內(nèi)，這是創(chuàng)新的巨大推動(dòng)力。

　　5、找到快速取得成果的途徑

讓首席執(zhí)行官和高管層來(lái)宣傳數(shù)據(jù)的重要性，這是建立一個(gè)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)型公司的基礎(chǔ)，但如果通過(guò)提供實(shí)際成果還無(wú)法鞏固來(lái)自高層的支持，或如所說(shuō)的“成為董事會(huì)的關(guān)注點(diǎn)，那么也不用擔(dān)心。

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