CBA(Certified Business Architect)業(yè)務(wù)架構(gòu)師需要具備一系列關(guān)鍵能力，以便有效地分析、規(guī)劃和優(yōu)化組織的業(yè)務(wù)架構(gòu)。以下是CBA業(yè)務(wù)架構(gòu)師應(yīng)具備的能力：

1、業(yè)務(wù)理解： 深入了解組織的業(yè)務(wù)，包括業(yè)務(wù)模型、戰(zhàn)略目標(biāo)、價(jià)值鏈、流程和運(yùn)營模式。能夠理解業(yè)務(wù)的需求、挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)。

2、業(yè)務(wù)架構(gòu)知識(shí)： 具備業(yè)務(wù)架構(gòu)的理論知識(shí)和方法，包括業(yè)務(wù)架構(gòu)的基本概念、原則、方法和最佳實(shí)踐。

3、業(yè)務(wù)建模： 能夠使用業(yè)務(wù)建模工具和技術(shù)，如業(yè)務(wù)流程圖、價(jià)值流圖、能力模型等，來捕捉和描述業(yè)務(wù)架構(gòu)。能夠創(chuàng)建清晰、詳細(xì)的業(yè)務(wù)模型。

4、分析和問題解決： 具備分析組織業(yè)務(wù)問題和挑戰(zhàn)的能力，提供基于業(yè)務(wù)架構(gòu)的解決方案，以支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

5、技術(shù)理解： 了解技術(shù)和信息技術(shù)對(duì)業(yè)務(wù)架構(gòu)的影響，能夠協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)需求和技術(shù)實(shí)施之間的關(guān)系。

6、戰(zhàn)略規(guī)劃： 能夠?qū)I(yè)務(wù)架構(gòu)與組織的戰(zhàn)略規(guī)劃相結(jié)合，確保業(yè)務(wù)架構(gòu)能夠支持和促進(jìn)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

7、溝通和協(xié)作： 具備出色的溝通和協(xié)作技能，能夠有效地與業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)團(tuán)隊(duì)和其他利益相關(guān)者合作，傳達(dá)業(yè)務(wù)架構(gòu)信息。

8、項(xiàng)目管理： 能夠管理業(yè)務(wù)架構(gòu)項(xiàng)目，包括制定項(xiàng)目計(jì)劃、資源管理、風(fēng)險(xiǎn)管理和項(xiàng)目交付。

9、變革管理： 了解組織變革的原則和實(shí)踐，能夠支持業(yè)務(wù)架構(gòu)變革和優(yōu)化的實(shí)施。

10、持續(xù)學(xué)習(xí)： 業(yè)務(wù)架構(gòu)領(lǐng)域不斷發(fā)展，具備持續(xù)學(xué)習(xí)的心態(tài)，關(guān)注最新的業(yè)務(wù)架構(gòu)趨勢(shì)和最佳實(shí)踐，不斷提升自己的知識(shí)和技能。

11、領(lǐng)導(dǎo)力： 具備領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠在組織內(nèi)部推動(dòng)業(yè)務(wù)架構(gòu)的采納和實(shí)施，幫助實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)。

12、問題識(shí)別和機(jī)會(huì)發(fā)現(xiàn)： 能夠識(shí)別業(yè)務(wù)中的問題和機(jī)會(huì)，提出創(chuàng)新的業(yè)務(wù)架構(gòu)解決方案，以改進(jìn)業(yè)務(wù)績(jī)效。

13、倫理和責(zé)任感： 遵守業(yè)務(wù)架構(gòu)領(lǐng)域的倫理準(zhǔn)則，維護(hù)組織的利益，保護(hù)業(yè)務(wù)信息的機(jī)密性。

以上列出的能力是CBA業(yè)務(wù)架構(gòu)師在其職業(yè)生涯中需要發(fā)展和持續(xù)提升的關(guān)鍵技能。這些能力將幫助他們成為在業(yè)務(wù)架構(gòu)領(lǐng)域卓越的專業(yè)人士，能夠有效地支持組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求。