青島市城陽區發布了《城陽區新取得高級職稱人才獎勵實施細則》，該措施自發布之日起實施，有效期至2026年6月30日。

中共青島市城陽區委組織部 青島市城陽區人力資源和社會保障局 青島市城陽區財政局

青城人社發〔2022〕17號

關于印發《城陽區新取得高級職稱人才獎勵實施細則》的通知

各街道辦事處、各有關單位：

現將《城陽區新取得高級職稱人才獎勵實施細則》印發給你們，請認真貫徹執行。

中共青島市城陽區委組織部 青島市城陽區人力資源和社會保障局 青島市城陽區財政局

2022年11月7日

城陽區新取得高級職稱人才獎勵實施細則

第一章 總則

第一條 為深入實施人才強區戰略，加快專業技術人才隊伍建設，激勵人才提升專業技術水平，根據《關于加強和改進新時代城陽人才工作引領高質量發展的若干措施》(城發〔2022〕9號以下簡稱《措施》)，制定本細則。

第二條 本細則適用于《措施》第一項第7條中所列企業人才新取得副高級、正高級職稱的獎勵。

第二章 申報范圍和條件

第三條 申報范圍

本細則的企業是指在我區行政區域內登記注冊并依法納稅，擁有獨立法人資格的區屬企業(不包括勞務派遣類單位)，企業人才是以上范圍內的企業正式在崗員工。

第四條 申報條件

(一)2022年7月1日以后，通過申報范圍內的企業取得副高級及以上職稱資格。相關資格證書須通過國家、省、市官方網站查詢驗證，取得高級專業技術資格的時間以文件公布日期為準，通過考試取得的資格證書以批準日期為準。

(二)企業人才須與企業簽訂一年及以上勞動合同，且在申報獎勵時已在城陽區連續繳納社會保險滿一年。

第三章 獎勵標準

第五條 對符合條件的取得副高級、正高級職稱資格的企業人才，分別給予每人1萬元、1.5萬元的一次性獎勵。

第六條 本細則的副高級職稱人才獎勵、正高級職稱人才獎勵與《措施》中新獲得的高級技師獎勵均按照就高原則不重復享受。

第四章 辦理流程

第七條 符合申報條件的企業人才通過用人單位向城陽區人力資源和社會保障局提出申請，集中辦理。申請時需提交以下材料：

1.《城陽區新取得高級職稱人才獎勵申請表》(附件1)、《城陽區新取得高級職稱人才基本情況匯總表》(附件2)及電子版;

2.用人單位《組織機構代碼證》或《營業執照》副本復印件及納稅證明;

3.申報人身份證明材料、資格證書、勞動合同原件及復印件;

4.申報人近一年的城陽區社會保險繳費證明。

第八條 區人力資源和社會保障局對申報材料進行審核，并將審核通過名單在城陽政務網公示5個工作日，無異議后報區委人才工作領導小組辦公室備案，并完成資金撥付工作。

第五章 附則

第九條 本細則涉及的獎勵資金從區人才發展專項資金中列支。

第十條 對申報材料不屬實、弄虛作假或存在違反相關法律、法規等規定的其他行為的，按照有關規定嚴肅處理，追回已發放的獎勵資金，取消申報資格并不得再次申報;構成犯罪的，依法追究其法律責任。

第十一條 本細則自發布之日起實施，有效期至2026年6月30日。2022年7月1日之前取得高級職稱的人才獎勵仍按《城陽區新取得高級技師、高級職稱人員獎勵實施細則》(青城人社發〔2019〕51號)相關標準執行。本細則實施后，此前細則與本細則不一致的，按本細則執行。本細則由城陽區人力資源和社會保障局負責解釋。

附件：1.城陽區新取得高級職稱人才獎勵申請表

2.城陽區新取得高級職稱人才基本情況匯總表

原文鏈接：http://www.chengyang.gov.cn/zfxxgk/bmfdgknr/rsj/fdzdgknr/gwfg/202211/W020231029696663309039.pdf