數(shù)字化轉型工程師是一個復合型崗位，既需要技術能力，也需要對業(yè)務和管理的理解。以下是該崗位適合的人員要求：

一、經(jīng)驗與認證要求

實踐經(jīng)驗：參與過企業(yè)級數(shù)字化項目(如智能制造改造、數(shù)據(jù)中臺搭建、AI應用落地)。熟悉企業(yè)數(shù)字化轉型的典型路徑(如從基礎設施云化到業(yè)務智能化)。

二、適合人群

技術背景者：

計算機科學、信息技術、自動化等相關專業(yè)，具備3年以上IT從業(yè)經(jīng)驗。

從事過云計算、大數(shù)據(jù)、AI等領域的實施或開發(fā)工作。

業(yè)務+技術復合型人才：

具備行業(yè)經(jīng)驗(如制造業(yè)生產(chǎn)管理、金融風控)，同時掌握數(shù)字化工具(如低代碼平臺、RPA)。

能從業(yè)務痛點出發(fā)設計技術解決方案(如通過數(shù)據(jù)中臺優(yōu)化供應鏈響應速度)。

轉型期企業(yè)員工：

傳統(tǒng)行業(yè)從業(yè)者(如制造業(yè)工程師、金融從業(yè)者)，通過學習數(shù)字化技能實現(xiàn)職業(yè)升級。

三、軟技能與綜合素質(zhì)

1、項目管理與執(zhí)行力

掌握敏捷開發(fā)(Scrum、看板)、DevOps協(xié)作流程，能推動跨部門項目落地。具備復雜項目管理經(jīng)驗(如數(shù)據(jù)中臺建設、企業(yè)上云遷移)，能協(xié)調(diào)技術團隊與業(yè)務部門。

2、溝通與協(xié)作能力

能將技術語言轉化為業(yè)務語言，與非技術人員有效溝通。具備跨團隊協(xié)作能力，推動組織變革。

3、創(chuàng)新與學習能力

快速學習新技術(如生成式AI、區(qū)塊鏈、數(shù)字孿生)，并能遷移到實際場景中。具備創(chuàng)新思維，能通過“試點-迭代”模式探索可行方案。

適合數(shù)字化轉型工程師的人需具備“技術+業(yè)務+管理”三角能力，既能用技術解決復雜問題，又能推動組織和文化變革，最終實現(xiàn)企業(yè)效率提升或商業(yè)模式創(chuàng)新。