2024年4月，工信部、國家數(shù)據(jù)局等九部門印發(fā)《加快數(shù)字人才培育支撐數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展行動方案(2024—2026年)》。重點圍繞大數(shù)據(jù)、人工智能、智能制造、集成電路、數(shù)據(jù)安全等數(shù)字領域新職業(yè)，以技術創(chuàng)新為核心，以數(shù)據(jù)賦能為關鍵，制定頒布國家職業(yè)標準，開發(fā)培訓教程，分職業(yè)、分專業(yè)、分等級開展規(guī)范化培訓、社會化評價，旨在構建一個系統(tǒng)化、標準化的數(shù)字人才培養(yǎng)體系。

方案要求適應數(shù)字產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級需求，大力培養(yǎng)數(shù)字技能人才，標志著我國在數(shù)字人才培養(yǎng)方面邁出了堅實的一步。一系列創(chuàng)新舉措和保障措施，不僅將有效提升數(shù)字人才的數(shù)量和質(zhì)量，也將為數(shù)字經(jīng)濟的持續(xù)健康發(fā)展提供強大的人才支撐。

隨著云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術的迅猛發(fā)展，各行各業(yè)都在加速推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型，數(shù)據(jù)成為了企業(yè)決策、業(yè)務優(yōu)化、產(chǎn)品創(chuàng)新等方面的重要依據(jù)。在這一背景下，數(shù)據(jù)管理相關職業(yè)群體逐漸嶄露頭角，成為數(shù)字化人才體系中不可或缺的重要組成部分。

數(shù)據(jù)管理工程師特訓營課程簡介

進一步貫徹落實國家“十四五”大數(shù)據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略，加快數(shù)據(jù)管理人才隊伍建設，全面提升企業(yè)數(shù)據(jù)管理能力與水平。北京中培偉業(yè)管理咨詢有限公司以《數(shù)據(jù)管理能力成熟度評估模型》國家標準為基礎，參考國內(nèi)外相關的理論與實踐，并特邀數(shù)據(jù)管理領域權威專家精心打造了《數(shù)據(jù)管理工程師特訓營》課程。本課程旨在推動《數(shù)據(jù)管理能力成熟度評估模型》國家標準的快速實施，提高我國數(shù)據(jù)管理人員職業(yè)技能并助力我國大數(shù)據(jù)人才隊伍建設。

《數(shù)據(jù)管理工程師特訓營》課程深入剖析數(shù)據(jù)管理領域的核心知識體系，從數(shù)據(jù)架構、數(shù)據(jù)建模到數(shù)據(jù)安全，全面覆蓋數(shù)據(jù)管理全生命周期的關鍵理論要點，幫助學員搭建系統(tǒng)且扎實的知識框架。

參加培訓并通過考試的學員，將獲得由工業(yè)和信息化部教育與考試中心統(tǒng)一頒發(fā)的《數(shù)據(jù)管理工程師》職業(yè)能力證書。證書長期有效，相關信息可隨時登錄中心官網(wǎng)查詢。

課程價值

1.為企業(yè)數(shù)據(jù)管理賦能

《數(shù)據(jù)管理能力成熟度評估模型》是我國在數(shù)據(jù)管理領域首個正式發(fā)布的國家標準，旨在幫助企業(yè)利用先進的數(shù)據(jù)管理理念和方法。

2.提高團隊數(shù)字化水平

通過此課程，團隊可以獲得系統(tǒng)性的知識體系培訓，形成共同語言，從而提升數(shù)據(jù)團隊的合作精神。

3.提升個人競爭力

獲得由工業(yè)和信息化部教育與考試中心統(tǒng)一頒發(fā)的《數(shù)據(jù)管理工程師》職業(yè)能力證書。

4.豐富個人知識面

● 全面掌握《數(shù)據(jù)管理能力成熟度評估模型》國家標準具備推動企業(yè)實施國家標準的能力;

● 豐富數(shù)據(jù)管理方向知識技能，全面提高能力水平：

● 提升自身的數(shù)據(jù)素養(yǎng)，成為數(shù)據(jù)要素時代的領跑者;

適合人群

?企業(yè)CIO、CDO 等信息化相關的高層領導

?數(shù)據(jù)管理或數(shù)據(jù)服務團隊負責人、核心團隊成員

?企業(yè)數(shù)據(jù)管理專家/專家委員會專員

?數(shù)據(jù)管理團隊及專兼職人員

?業(yè)務部門信息化領導/經(jīng)理/專員

?IT 部門總監(jiān)/經(jīng)理

?IT 項目管理辦公室(PMO)總監(jiān)/經(jīng)理/數(shù)據(jù)管理專員/技術經(jīng)理