提到IT運(yùn)維，相信大家都已經(jīng)不再陌生，隨著網(wǎng)絡(luò)科技的飛速進(jìn)步，IT運(yùn)維領(lǐng)域的人才也是不斷涌現(xiàn)，現(xiàn)階段大多數(shù)運(yùn)維人員只是處于被動(dòng)低效率手工救火的工作狀態(tài)下，有一首詩在運(yùn)維領(lǐng)域流傳：“鋤禾日當(dāng)午，不如運(yùn)維苦，對(duì)著破電腦，一調(diào)一下午。”這就是運(yùn)維工作者的現(xiàn)狀，但是現(xiàn)在運(yùn)維涉及領(lǐng)域廣泛，企業(yè)對(duì)他們的重視程度也在逐漸提高，所以說運(yùn)維人員的發(fā)展前景還是十分廣闊的。今天我們分享一些IT運(yùn)維方面的經(jīng)驗(yàn)，希望能夠幫助大家更加堅(jiān)定的在IT運(yùn)維這條路上走下去。

IT運(yùn)維工作涉及面廣，是一個(gè)融合多學(xué)科(網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)、安全、應(yīng)用架構(gòu)、存儲(chǔ)等)的綜合性技術(shù)崗位，運(yùn)維現(xiàn)狀概覽隨著企業(yè)業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)張，運(yùn)維需求的增長，一般企業(yè)都設(shè)有這個(gè)職位，但重視程度不高，可替代性強(qiáng)，工作職責(zé)也有所不同，但也有一些小公司沒有專職，更多是由其它崗位來兼顧做這一塊工作，也不可能做得深入。

技術(shù)層次不高，主要處于技術(shù)探索、積累階段，基本知識(shí)體系不完整，沒有型成體系化的理念、技術(shù)。體力勞動(dòng)偏大，大多數(shù)運(yùn)維人員只是處于被動(dòng)低效率手工救火的狀態(tài)，體力勞動(dòng)偏大;日常大部分時(shí)間和精力都是處理一些簡單重復(fù)的問題。這個(gè)問題與第二點(diǎn)有關(guān)系，很多事情還是依靠人力進(jìn)行，沒有完成好的提練，對(duì)于大規(guī)模集群沒有成熟的自動(dòng)化管理方法，大規(guī)模集群與運(yùn)維工作是息息相關(guān)的，如果只是百十來臺(tái)機(jī)器，那就沒有運(yùn)維太大的生存空間了。最終將限制了運(yùn)維發(fā)展。

發(fā)展前景分析

一、從個(gè)人角度來講，運(yùn)維工程師技術(shù)含量及要求會(huì)越來越高，同時(shí)也是對(duì)公司應(yīng)用、架構(gòu)最了解最熟悉的人、越來越得到重視。運(yùn)維工作的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)將會(huì)變得非常重要，而且也將成為個(gè)人的核心競爭力，具備很好的各層面問題的解決能力及方案提供、全局思考能力等。由于運(yùn)維崗位所接觸的知識(shí)面非常廣闊，如內(nèi)核、網(wǎng)絡(luò)、開發(fā)、數(shù)據(jù)庫等方面，提升運(yùn)維人員自身的知識(shí)體系尤為重要，更容易培養(yǎng)或發(fā)揮出個(gè)人某些方面的特長或愛好，可以做得非常深入精通、成為這方面的專家。如果真要以后不想做運(yùn)維了，轉(zhuǎn)到其它崗位也比較容易。

二、從行業(yè)角度來看，目前國內(nèi)基本上都是選擇畢業(yè)生培養(yǎng)(主要是一些規(guī)模比較大的企業(yè))，培養(yǎng)成本高，而且沒有經(jīng)驗(yàn)人才加入會(huì)導(dǎo)致公司技術(shù)更新緩慢、影響公司的技術(shù)發(fā)展;當(dāng)然，畢業(yè)生也有好處：白紙一張，可塑性強(qiáng)，比較認(rèn)同并容易融入企業(yè)文化。隨著互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展、網(wǎng)站規(guī)模越來越來大、架構(gòu)越來越復(fù)雜;對(duì)專職運(yùn)維工程師、架構(gòu)師的要求會(huì)越來越急迫，特別是對(duì)有經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀運(yùn)維人才需求量不斷增大，而且是越老越值錢;所以，運(yùn)維人員的發(fā)展前景還是十分廣闊的。

總之，我們不要輕視自己，更不要輕視運(yùn)維的職位，只要你自己認(rèn)可這個(gè)職位，堅(jiān)定的走下去。如果您想了解更多關(guān)于IT運(yùn)維方面的信息，請(qǐng)您及時(shí)關(guān)注中培偉業(yè)。