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如果沒有得到嚴肅對待的話，清晰而簡潔的目標并沒有太大意義

2018-06-27 17:39:17　|　來源：中培企業IT培訓網

第四條 跟進

如果沒有得到嚴肅對待的話，清晰而簡潔的目標并沒有太大意義。很多公司都是由于沒及時跟進而白白浪費了很多很好的機會，同時這也是執行不力的一個主要原因。

第五條 對執行者進行獎勵

如果希望員工能夠完成具體的任務，就要對他們進行相應的獎勵。一位優秀的管理者應該能夠做到獎罰分明，并把這一精神傳達到整個公司當中，否則人們就沒有動力來為公司做出更大的貢獻，而這樣的公司是無法真正建立起一種執行文化的。必須確保每個員工都清楚地理解這一點：每個人得到的獎勵和尊敬都是建立在他們的工作業績上的。

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