2017年，數(shù)百家公司，包括各個國家或地區(qū)的全球領(lǐng)先公司和企業(yè)都推出了重要的區(qū)塊鏈舉措，比如IBM的區(qū)塊鏈跨境支付。區(qū)塊鏈技術(shù)正在廣泛的應用，在物聯(lián)網(wǎng)和金融服務(銀行、保險和再保險、資本市場)之上的例子包括工業(yè)4.0、欺詐管理、數(shù)字身份、信息管理以及更多適合交易、支付的領(lǐng)域和行業(yè)，數(shù)字轉(zhuǎn)換技術(shù)的分散性質(zhì)中的合同(智能合約)證明信任等等。Boss直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，與區(qū)塊鏈相關(guān)的崗位招聘需求自2017年下半年開始快速增長，2017年11月成為第一個明顯的爆發(fā)點;2018年1-2月，區(qū)塊鏈相關(guān)人才的招聘需求已達到2017年同期的9.7倍，發(fā)布區(qū)塊鏈相關(guān)崗位的公司數(shù)量同比增長4.6倍。截至2018年2月，區(qū)塊鏈相關(guān)崗位占到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)總崗位量的0.41%，但專業(yè)區(qū)塊鏈技術(shù)人才的供需比僅為0.15，供給嚴重不足。

不平衡的供需比也拉高了區(qū)塊鏈人才的平均薪資。數(shù)據(jù)顯示，2017年11月之前，區(qū)塊鏈相關(guān)崗位的平均招聘薪資為2.32萬元。2017年11月之后，區(qū)塊鏈相關(guān)崗位的平均招聘薪資達到2.58萬元。其中，平均月薪在2萬至3萬元區(qū)間的區(qū)塊鏈人才占比最高，達到41.7%;平均月薪在1萬至兩萬元的區(qū)塊鏈人才占比達30.9%;僅有4.4%的區(qū)塊鏈人才平均月薪低于萬元，也就是說，超過9成的區(qū)塊鏈人才的薪資都是“萬元戶”。

想要從事這方面的工作，區(qū)塊鏈開發(fā)入門怎么才能高效率學習?學習區(qū)塊鏈技術(shù)有兩個人群兩種途徑，兩個人群是有相關(guān)的研發(fā)經(jīng)驗，再就是零基礎(chǔ)學習;兩種學習途徑是自學和參加培訓。自學的話耗時時間長，學習的內(nèi)容太過片面，對自身的學習能力有很高的要求，有相關(guān)經(jīng)驗的話可以嘗試這個學習方式，用成果來說話，學習效率高的話可以繼續(xù)下去。相對于資料匱乏的區(qū)塊鏈學習，參加培訓是個高效且快速的學習途徑。

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