這世界上永遠(yuǎn)只有兩種PM，一種就是別人家的PM，一種就是普通的PM，大部人的新手PM手里拿著干癟的薪資，羨慕別人幾百萬(wàn)的年薪，卻不知在別人光鮮的背后到底付出了多少努力！

曾經(jīng)有一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在大部分的職場(chǎng)行業(yè)中，想要從入門(mén)升級(jí)至資深高管的階段，至少需要摸爬滾打18年！

當(dāng)然不同的行業(yè)，在不同趨勢(shì)下，發(fā)展的快慢程度也截然不同，有的人可能不到5年，就已經(jīng)年薪百萬(wàn)，而你可能混到30歲了，說(shuō)不定還是月薪幾千！

如何才能成為像前者這樣的高薪稀缺人才？首先我們務(wù)必得清楚這個(gè)時(shí)代到底需要怎樣的稀缺性人才，其相應(yīng)的前景到底怎么樣，如何才能把自己打造成這樣的稀缺性人才？

①：時(shí)代需要怎樣的稀缺人才

常言道“天時(shí)地利人和”，聰明的人總是懂得去發(fā)現(xiàn)當(dāng)下的發(fā)展趨勢(shì)，然后將自己打造成迎合時(shí)代潮流的人才。

如今是互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代，本著“科技強(qiáng)國(guó)”的理念，許多高科技、VR虛擬、人工智能等新興科技都開(kāi)始應(yīng)運(yùn)而生！

這不僅政策所向，更是未來(lái)的大勢(shì)所趨，所以，像程序猿、人工智能、架構(gòu)師等高科研人才都變得炙手可熱！

而這些行業(yè)晉升的速度，以及薪資的水平，也是很多傳統(tǒng)行業(yè)無(wú)法比較的，即使你身處傳統(tǒng)行業(yè)，如果不懂得朝著互聯(lián)網(wǎng)的方向轉(zhuǎn)變，注定走向隕落和消亡。

選對(duì)一個(gè)趨勢(shì)性行業(yè)，然后對(duì)公司內(nèi)部關(guān)鍵的幾個(gè)崗位做到心中有數(shù)，比如對(duì)于一個(gè)公司而言，管理、技術(shù)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)這4個(gè)板塊就是一個(gè)公司的命脈，對(duì)整個(gè)公司的生存和發(fā)展起到?jīng)Q定性作用！

這些崗位的孰重孰輕也和企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)有些密切聯(lián)系，比如互聯(lián)網(wǎng)公司的產(chǎn)品經(jīng)理，金融行業(yè)的風(fēng)控部門(mén)，科技公司的研發(fā)部門(mén)等！

②：稀缺人才的待遇與前景

在互聯(lián)網(wǎng)和新興產(chǎn)業(yè)的行業(yè)，基本上有3年左右的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，年薪30多萬(wàn)，信手拈來(lái)，而工作5年后，成為骨干型Leader，年薪輕松破50W，還有很多90后的年輕人，年輕有為，短時(shí)間升級(jí)成了公司CEO，年薪百萬(wàn)的大有人在！

此外，像研發(fā)部們剛?cè)腴T(mén)的新人，可能就比傳統(tǒng)行業(yè)中一個(gè)資深的法務(wù)的工資還要高，再加上公司會(huì)對(duì)研發(fā)部門(mén)的人才進(jìn)行投資和培養(yǎng)，這也使得他們的晉升速度比較傳統(tǒng)行業(yè)，以及其它部門(mén)的人要更快！

在一個(gè)傳統(tǒng)行業(yè)，法務(wù)遠(yuǎn)比銷(xiāo)售或是營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理晉升的速度要快，從法律顧問(wèn)到法務(wù)部負(fù)責(zé)人，從年薪不到10w到年薪百萬(wàn)，只需要10年的時(shí)間！而這與行業(yè)的稀缺性和專(zhuān)業(yè)度有很大的關(guān)系！雖然，都知道現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)的天下，但并不是在互聯(lián)網(wǎng)的任何職業(yè)都有很好的前景！

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，只有產(chǎn)品經(jīng)理、策劃經(jīng)理、研發(fā)人員的薪資才會(huì)相對(duì)高一些，提升空間也會(huì)更大。

③：打造稀缺人才的3個(gè)要點(diǎn)

a.獨(dú)特性

在管理學(xué)中，有一句很經(jīng)典的話“最好的競(jìng)爭(zhēng)策略不是如何競(jìng)爭(zhēng)過(guò)別人，而是自己開(kāi)啟一條新航道！”只有獨(dú)一無(wú)二，才能不被輕易取代！

即使自己目前身處的崗位并不具有稀缺性，但你也需要不斷培養(yǎng)自己的獨(dú)特性，不要隨意給自己設(shè)限，不要因?yàn)榭謶趾秃ε拢浦约弘S大流，專(zhuān)注于自己的興趣，挖掘新的見(jiàn)解，打造一個(gè)自己的品牌，當(dāng)你足夠獨(dú)特優(yōu)秀，你也會(huì)吸引更多像你這樣的人！

b.適應(yīng)性

即使沉溺于舒適區(qū)是人的天性，但想要突破，不被淘汰，就得走出舒適區(qū)，學(xué)會(huì)適應(yīng)各種陌生的環(huán)境和挑戰(zhàn)！

正如管理大師拉姆?查蘭曾在《執(zhí)行力》中說(shuō)過(guò)的一句話，“通往最高層的路上，要經(jīng)歷6道“坎”，每一道坎德突破都是一場(chǎng)自我挑戰(zhàn)和蛻變！”

所有能成為大牛的人，都是那些不斷走出舒適區(qū)，適應(yīng)挑戰(zhàn)和追求突破的人，找到自己的目標(biāo)，不斷從小事開(kāi)始改變，慢慢的適應(yīng)挑戰(zhàn)帶給你的樂(lè)趣！

c.多重性

光輝合益數(shù)據(jù)曾揭露，從一個(gè)月薪5k的HR助理升級(jí)到年薪百萬(wàn)的HRVP，需要18年的努力。

當(dāng)然這兩者之間的差距，并非只是這18年的工作經(jīng)驗(yàn)，而是后者有著比前者更多的超出本職工作的能力，比如，對(duì)公司戰(zhàn)略有些極強(qiáng)的敏銳度和認(rèn)知能力。

此外，還有一個(gè)有趣的現(xiàn)象，現(xiàn)在HR如果只具備有專(zhuān)業(yè)的人力資源技能，一旦離開(kāi)業(yè)務(wù)領(lǐng)域，很容易被取代，培養(yǎng)多重能力似乎已經(jīng)成了現(xiàn)在就業(yè)者具備的基本條件！

為了適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，你必須讓你接觸不同的技能和事物，利用復(fù)合型能力去應(yīng)對(duì)未來(lái)的重重挑戰(zhàn)！

這個(gè)社會(huì)總會(huì)這樣，80%的資源和金錢(qián)總是被20%的人穩(wěn)穩(wěn)的捏在手里，如果你想要早日跳出80%的那只隊(duì)伍，不僅要對(duì)市場(chǎng)有敏銳的洞察力，還得有敢為人先的魄力，逆流而上的勇氣，與此同時(shí)，對(duì)自我提升有著極度的渴望，然后憑借自己的自驅(qū)力不斷維持這些狀態(tài)，你才可能創(chuàng)造你想要的財(cái)富，才能掌控自己的人生！