軟件工程師職業(yè)規(guī)劃有：指導(dǎo)程序員的工作；參與軟件工程系統(tǒng)的設(shè)計、開發(fā)和測試；協(xié)助項目經(jīng)理確保項目質(zhì)量；負(fù)責(zé)項目主要功能的代碼實現(xiàn)；解決項目中的關(guān)鍵問題和技術(shù)難題；協(xié)調(diào)各種程序員的工作，并且可以與其他軟件工程師合作；編寫各種軟件手冊等。那么軟件工程師要如何發(fā)展自己的路徑呢？

　　一、夯實基礎(chǔ)理論知識

基礎(chǔ)理論知識的掌握。隨著工作年限的增長，實踐的重要性會超過理論，學(xué)歷的重要性會降低，但這不可以忽略專業(yè)知識。很多招聘信息，特別是研發(fā)類崗位，對于專業(yè)的匹配性要求會比較高，一般都會寫明招聘的專業(yè)范圍，如“計算機專業(yè)”或者“生物類專業(yè)”等。如果你大學(xué)正好學(xué)習(xí)了相關(guān)專業(yè)會輕松很多。

否則就需要購買專業(yè)書籍、參加線上線下的培訓(xùn)課、分享會來提高了。在簡歷和面試中，介紹自己相關(guān)的知識背景，能夠有不錯的收獲。作為一個門外漢，可通過參加線下課程的方式，系統(tǒng)學(xué)習(xí)專業(yè)知識。對于考證建議大家不僅以拿到證書為目標(biāo)，更以學(xué)習(xí)知識為目的，特別是有了一定工作經(jīng)驗之后，結(jié)合自己的實際工作，更能夠把專業(yè)知識內(nèi)化。如此一來，知識才不只是冷冰冰的字符，而是鮮活的案例和指導(dǎo)方向。

　　二、積累實操經(jīng)驗

公司招聘不是招紙上談兵的人，而是能夠上手工作創(chuàng)造價值的人。與求職崗位直接相關(guān)的實操積累就是你能夠勝任這份工作最好的證明。實操能力會在對口的工作、實習(xí)中積累。這就引申出了一個普遍的問題：我覺得現(xiàn)在的工作沒有什么可以學(xué)的，要如何積累呢？

這個困惑對于初入職場的人來說，更是頻頻被提及。其實呀，看似最枯燥、最單調(diào)、最乏味的工作，也有可以挖掘的地方，就要看你的主觀能動性有多強了。絕大多數(shù)的職場新人，都有過一段或長或短的“打醬油”階段，每天不是復(fù)印打印、裝訂文件，就是填寫報表、整理數(shù)據(jù)，或是出門跑腿。

心里其實很想有一番作為，無奈現(xiàn)實沒有給你機會。同樣的起點，有的人盡快上手了，做起了真正有意義的事，有的人卻是“工作時間2年”，“工作經(jīng)驗0.5年”。那，如何才能真正的成長呢?總結(jié)最重要的一點：你的成長到底多快，絕大部分取決于你的主動性。

　　三、模擬實戰(zhàn)

實操積累是最直接、最高效的提升方法，但這樣的機會也并不多見。特別是對于首次求職的應(yīng)屆生、想要轉(zhuǎn)行的職場人來說，往往面臨這樣一個窘境：幾乎所有的招聘需求上都寫著，要“有X年的相關(guān)工作經(jīng)驗”，甚至連很多實習(xí)崗位的招聘需求上，也寫著這樣的要求。很多人就會覺得，這是一個無法跳出的怪圈。“想通過找一份工作，來積累實操的經(jīng)驗，從而滿足更好崗位的招聘需求。但是每一個招聘信息都要求有經(jīng)驗才可以勝任，去哪里積累第一份經(jīng)驗?zāi)?”這是非常常見的困惑。

關(guān)于這個問題，首先要告訴大家的是，對于 “X年經(jīng)驗”的要求，最好的是在同類公司同類崗位的工作經(jīng)驗，但是退而求其次，也可以是實習(xí)、練習(xí)的經(jīng)驗。如果你也遇到了這樣的難題，除了尋找愿意招小白的崗位之外，更靠譜的方式模擬積累。

軟件工程師有效的職業(yè)規(guī)劃是，建立在堅實的現(xiàn)實基礎(chǔ)上，這也是最困難和最關(guān)鍵的第一步。參加培訓(xùn)時用功學(xué)好專業(yè)知識，從程序員，軟件工程師，分析師，架構(gòu)師，技術(shù)經(jīng)理，企業(yè)顧問為職業(yè)發(fā)展方向。還有許多非專業(yè)人員，從外行自學(xué)編程，一路從程序員做到CTO及企業(yè)資深顧問等職位。如果想了解更多關(guān)于軟件工程師的信息，請繼續(xù)關(guān)注中培偉業(yè)吧。