培訓(xùn)師提問，無人回答的應(yīng)對方法
　　作為培訓(xùn)師多多少少都會遇到提問無人回答的尷尬現(xiàn)象。造成這一現(xiàn)象的原因主要有以下三個方面：
　　首先，中國人大多比較內(nèi)斂，所以當(dāng)眾不愿回答；其次，若領(lǐng)導(dǎo)和下屬同在課堂，領(lǐng)導(dǎo)不說話，下屬不敢回答；最后，老師的問題比較抽象或者難以回答。
　　無論是由以上哪種情況造成的結(jié)果，培訓(xùn)師都可以按照以下方法，最大限度地避免尷尬現(xiàn)象的發(fā)生。
　　首先，就問題本身而言，培訓(xùn)師提問應(yīng)由易到難、先具體再抽象；其次，問題提出后，若無人回答，培訓(xùn)師可以引導(dǎo)學(xué)員回答；再次，如果有學(xué)員回答錯誤，切記，不要打擊學(xué)員，而應(yīng)該感謝他們的參與；
　　最后，自問自答。但是，這一方法，不到萬不得已，切勿使用，因為此招一用就失去了提問的意義——引導(dǎo)學(xué)員思考。