隨著國內(nèi)各行業(yè)以考代評的制度越來越普及，很多人次開始參加各種從業(yè)資格認證考試，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才同樣如此。各種軟考從業(yè)資格認證成為廣大互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才的首選。

很多人就以為只要考取了從業(yè)資格認證就能獲得相應的職稱，但實際上從業(yè)資格認證和職稱還是有本質區(qū)別的。中培的王老師在這里對二者之間的聯(lián)系和區(qū)別進行了介紹。

王老師首先從自己的最熟悉的軟考著手，他指出，軟考作為國家對互聯(lián)網(wǎng)人才從業(yè)標準進行規(guī)范的一種考核體系，成功通過意味著能夠適應國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)的從業(yè)標準。但這只是獲得了相應的從業(yè)資格，而能不能獲得相關的職稱，還需要用人單位的審核。因此，職稱的獲得單位有自主權，國家并沒有強行進行規(guī)定。

而且就是那些在單位評上職稱的人才，他的職稱也是可以變動和解除的，單位可以聘用也可以不聘用。因此，從業(yè)資格認證并不一定能決定職稱的評定。比如在同一個學校的會計專業(yè)的老師，獲得注冊會計師資格認證的老師并不一定就能獲得教授職稱，其在學校的職稱業(yè)也不一定就會比沒有獲得注冊會計師資格證的老師高。

即使在一個行業(yè)和體系中，職稱也是不固定的。比如在地方高校獲得教授職稱的老師到北京的名牌大學可能只能獲得副教授甚至是普通講師的職稱。由此可見，職稱的主題平臺就是一個單位。

當然，職稱和從業(yè)資格認證并不是毫無關系，它們之間是相輔相成的。在評定職稱時，是否獲取了相應的從業(yè)資格認證將成為非常重要的參考指標，畢竟它代表著獲得者已經(jīng)通過了行業(yè)制定的從業(yè)規(guī)范。從業(yè)資格認證相應的考核體系比起單純的評價要更加系統(tǒng)和科學。此外，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的職稱評定并不如傳統(tǒng)行業(yè)那樣強，因此從業(yè)資格認證也顯得更加重要了，它對行業(yè)人才在企業(yè)的升職加薪也將起到重要的作用！

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