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什么是中級經(jīng)濟師

“中級經(jīng)濟師”是我國職稱之一，屬于經(jīng)濟師類別。 要取得“中級經(jīng)濟師”職稱，需要參加“經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試”，考試合格即有被聘任為中級經(jīng)濟師職稱的資格，有了聘任資格在單位聘任即可取得相應級別的經(jīng)濟師職稱。

經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試實行全國統(tǒng)一考試制度，由全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一評分標準。資格考試設置三個級別：經(jīng)濟專業(yè)初級資格、經(jīng)濟專業(yè)中級資格、經(jīng)濟專業(yè)高級資格。參加考試并成績合格者（高級還需通過評審），即可獲得相應級別的專業(yè)技術資格。

五大硬核優(yōu)勢，中級經(jīng)濟師-早考早受益

• 能力證明

  具備系統(tǒng)的經(jīng)濟專業(yè)理論知識和解決較復雜業(yè)務問題的能力。

• 職稱評定

  很多企事業(yè)單位、高校、銀行，甚至一些私企都認可經(jīng)濟專業(yè)技術資格證書并會評定初級、中級、高級經(jīng)濟師職稱。

• 升職加薪

  通過評定職稱進一步可提高晉升空間，幫助升職加薪。一般取得經(jīng)濟師職稱證書后工資都會上漲500~2000元，甚至更多。在很多單位，取得中級經(jīng)濟師證書可以享受科級干部的待遇。

• 稅收扣除

  納稅人接受技能人員職業(yè)資格繼續(xù)教育、專業(yè)技術人員職業(yè)資格繼續(xù)教育支出，在取得相關證書的當年，按照3600元/年定額進行個人所得稅專項附加扣除。

• 落戶加分

  在北京、上海、廣州等大城市打拼的員，想在城市扎根需進行積分落戶。取得中級及以上專業(yè)技術職稱可以享受積分加分政策。

為什么要選擇人力資源管理方向

• 整體難度不大

  考試主要是文字性內(nèi)容，計算題較少，一般考的比較淺，相較于工商管理而言，人力資源管理的專業(yè)性會更強一些，但貼近于實踐，易于理解，比其他專業(yè)還是要更加容易入門的。

• 考試內(nèi)容實用

  考試內(nèi)容涉及到人力資源管理的方方面面，包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理六個模塊。這些內(nèi)容與實際工作和生活密切相關，考生可以在日常工作中積累相關的經(jīng)驗和知識，從而更容易理解和掌握這些知識點。

• 通過率較高

  根據(jù)相關數(shù)據(jù)顯示，22年中級經(jīng)濟師考試通過率為15%左右。其中人力資源專業(yè)通過率37%左右，工商管理通過率25%左右，金融專業(yè)通過率16%，其他專業(yè)通過率比較低，這三個專業(yè)占到總合格人數(shù)的75%左右。

• 就業(yè)前景廣闊

  大型企業(yè)
  政府部門
  人力資源服務機構
  自主創(chuàng)業(yè)或從事人力資源相關的職業(yè)培訓、咨詢等工作

自學通過中級經(jīng)濟師的四大難題

• 自制力的問題

  對于上班族來說，白天忙工作，晚上忙家庭，需要極大的自制力來保證學習的持續(xù)性。

• 學習要克服孤獨

  如果是個人單獨備考，會缺少歸屬感和安全感。此外，備考政策和相關信息獲取量少，掌握第一手的考試信息能力差，有的同學甚至忘記報名的時間。

• 遇到問題不知如何解決

  中級經(jīng)濟師的考點內(nèi)容非常多，你不能保證所有的考點知識都會。遇到的難題多了，難免就會產(chǎn)生畏難情緒，耽誤學習的進度。

• 面對網(wǎng)上眾多的備考資料，
  無從下手

  互聯(lián)網(wǎng)時代，面對網(wǎng)上眾多的備考資料，無從下手，不能分辨真假，甚至買到了過期的假資料，無形間會增加甄選和試錯成本。

中培五大培訓特色，擊破拿證阻礙

• 專業(yè)平臺PC端平臺與IT云課APP提供多維度的學習場景，更靈活便捷
• 多元服務提供面授、在線學習、群體互學、班主任促學、專家答疑等服務
• 海量資料全、新、準的輔導資料，歷年真題解析與答案
• 專家授課15年人力資源管理實踐經(jīng)驗，授課近500場，好評率達98%
• 顧問式服務提供報考條件評估、報名指導、考試通知等貼心顧問式服務

哪些人適合考中級經(jīng)濟師-人力資源管理方向

• 從事人事管理類工作人員

  此類人員如果想要獲得更多的就業(yè)機會，在更大的平臺發(fā)展，或者想要獲得更高的薪資和福利待遇，可以選擇報考中級人力資源經(jīng)濟師，這是一個不錯的選擇。

• 想要轉行人力資源行業(yè)的人

  如果你沒有一技之長，其他行業(yè)門檻比較高，就可轉行人力資源，報考中級人力資源經(jīng)濟師后，不僅能對這一專業(yè)的相關知識有更多的理解，還能輕松找到一份穩(wěn)定的工作。

中級經(jīng)濟師-人力資源管理方向報考指南

中級經(jīng)濟師-人力資源管理方向報名流程

• 用戶注冊

  登錄【全國專業(yè)技術人員資格考試報名服務平臺】進行用戶注冊，并完善個人相關信息。

• 上傳照片

  上傳近期白底彩色1寸免冠證件照。上傳照片前要用照片審核處理工具進行簡單處理，通過后才能上傳。

• 資格審核

  資格核查按照屬地原則進行。中級經(jīng)濟師報考人員無需攜帶學歷、相關專業(yè)工作年限等證明材料到現(xiàn)場核驗。

• 網(wǎng)上繳費

  考生在線進行繳費，繳費完成后報名成功。

中級經(jīng)濟師-人力資源管理方向考試介紹

• 考試時間

  中級經(jīng)濟師考試每年舉行一次，考試時間一般在11月第二個周末舉行

• 考試形式

  線下機考，全部為客觀題（單選+多選題結合）

• 考試科目

  兩門，分別為公共科目《經(jīng)濟基礎知識》和專業(yè)科目《專業(yè)知識與實務》

• 及格分數(shù)

  單科滿分140分，統(tǒng)一及格線為84分以上（60%分制）

• 成績管理

  考試成績實行2年為一個周期的滾動管理方法，應試人員須在連續(xù)的兩個考試年度內(nèi)通過全部應試科目，方可取得中級經(jīng)濟師（人力資源管理師）證書

中級經(jīng)濟師報考熱點問題解答

• 在校大學生、非相關專業(yè)等是否可以報考？需要什么學歷？
• 中級經(jīng)濟師考下來總共要花多少錢？報考是否有優(yōu)惠？
• 中級經(jīng)濟師都有哪些考試題型？考試時間是多長？
• 沒有考初級經(jīng)濟師證書，是否可以直接報考中級呢？
• 中級經(jīng)濟師有什么作用，含金量如何，能否職稱評審？
• 中級經(jīng)濟師每個科目考試占比？哪個科目難度更大？
• 中級經(jīng)濟師在北京、上海、廣東、等城市能否積分落戶呢？
• 中級經(jīng)濟師考什么？考試難度怎么樣？通過率多少？
• 中級經(jīng)濟師的考試時間是什么時候？一年可以考幾次？

中級經(jīng)濟師-人力資源管理課程大綱

科目一：《經(jīng)濟學基礎》

第一部分經(jīng)濟學基礎

市場需求、供給與均衡價格
消費者行為分析
生產(chǎn)和成本理論
市場結構理論
生產(chǎn)要素市場理論
市場失靈和政府的干預
國民收入核算和簡單的宏觀經(jīng)濟模型
經(jīng)濟增長和經(jīng)濟發(fā)展理論
價格總水平和就業(yè)、失業(yè)
國際貿(mào)易理論

第二部分財政

公共物品與財政職能
財政支出
財政收入
稅收制度
政府預算
財政管理體制
財政政策

第三部分貨幣與金融

貨幣供求與貨幣均衡
中央銀行與貨幣政策
商業(yè)銀行與金融市場
金融風險與金融監(jiān)管
對外金融關系與政策

第四部分統(tǒng)計

統(tǒng)計與數(shù)據(jù)科學
描述統(tǒng)計
抽樣調(diào)查
回歸分析
時間序列分析

第五部分會計

會計概論
會計循環(huán)
會計報表
財務報表分析
政府會計

第六部分法律

法律對經(jīng)濟關系的調(diào)整
物權法律制度
合同法律制度
公司法律制度
其他法律制度

科目二：《人力資源管理專業(yè)知識與實務》

第一章 組織激勵
第二章 領導行為
第三章 組織設計與組織文化
第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理
第五章 人力資源規(guī)劃
第六章 人員甄選
第七章 績效管理

第八章 薪酬管理
第九章 培訓與開發(fā)
第十章 勞動關系
第十一章 勞動力市場
第十二章 工資與就業(yè)
第十三章 人力資本投資理論
第十四章 勞動合同管理與特殊用工

第十五章 社會保險法律
第十六章 社會保險體系
第十七章 勞動爭議調(diào)解仲裁
第十八章 法律責任與行政執(zhí)法
第十九章 人力資源開發(fā)政策