400-626-7377
400-626-7377
“中級(jí)經(jīng)濟(jì)師”是我國(guó)職稱(chēng)之一，屬于經(jīng)濟(jì)師類(lèi)別。
要取得“中級(jí)經(jīng)濟(jì)師”職稱(chēng)，需要參加“經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試”，考試合格即有被聘任為中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)的資格，有了聘任資格在單位聘任即可取得相應(yīng)級(jí)別的經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)。
經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一考試制度，由全國(guó)統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。資格考試設(shè)置三個(gè)級(jí)別：經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)初級(jí)資格、經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)中級(jí)資格、經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)高級(jí)資格。參加考試并成績(jī)合格者（高級(jí)還需通過(guò)評(píng)審），即可獲得相應(yīng)級(jí)別的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。
能力證明具備系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和解決較復(fù)雜業(yè)務(wù)問(wèn)題的能力。
職稱(chēng)評(píng)定很多企事業(yè)單位、高校、銀行，甚至一些私企都認(rèn)可經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)并會(huì)評(píng)定初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)。
升職加薪通過(guò)評(píng)定職稱(chēng)進(jìn)一步可提高晉升空間，幫助升職加薪。一般取得經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)證書(shū)后工資都會(huì)上漲500~2000元，甚至更多。在很多單位，取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書(shū)可以享受科級(jí)干部的待遇。
稅收扣除納稅人接受技能人員職業(yè)資格繼續(xù)教育、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格繼續(xù)教育支出，在取得相關(guān)證書(shū)的當(dāng)年，按照3600元/年定額進(jìn)行個(gè)人所得稅專(zhuān)項(xiàng)附加扣除。
落戶(hù)加分在北京、上海、廣州等大城市打拼的員，想在城市扎根需進(jìn)行積分落戶(hù)。取得中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)可以享受積分加分政策。
考試主要是文字性?xún)?nèi)容，計(jì)算題較少，一般考的比較淺，相較于工商管理而言，人力資源管理的專(zhuān)業(yè)性會(huì)更強(qiáng)一些，但貼近于實(shí)踐，易于理解，比其他專(zhuān)業(yè)還是要更加容易入門(mén)的。
考試內(nèi)容涉及到人力資源管理的方方面面，包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理六個(gè)模塊。這些內(nèi)容與實(shí)際工作和生活密切相關(guān)，考生可以在日常工作中積累相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，從而更容易理解和掌握這些知識(shí)點(diǎn)。
根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，22年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試通過(guò)率為15%左右。其中人力資源專(zhuān)業(yè)通過(guò)率37%左右，工商管理通過(guò)率25%左右，金融專(zhuān)業(yè)通過(guò)率16%，其他專(zhuān)業(yè)通過(guò)率比較低，這三個(gè)專(zhuān)業(yè)占到總合格人數(shù)的75%左右。
大型企業(yè)
政府部門(mén)
人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)
自主創(chuàng)業(yè)或從事人力資源相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)、咨詢(xún)等工作
對(duì)于上班族來(lái)說(shuō)，白天忙工作，晚上忙家庭，需要極大的自制力來(lái)保證學(xué)習(xí)的持續(xù)性。
如果是個(gè)人單獨(dú)備考，會(huì)缺少歸屬感和安全感。此外，備考政策和相關(guān)信息獲取量少，掌握第一手的考試信息能力差，有的同學(xué)甚至忘記報(bào)名的時(shí)間。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的考點(diǎn)內(nèi)容非常多，你不能保證所有的考點(diǎn)知識(shí)都會(huì)。遇到的難題多了，難免就會(huì)產(chǎn)生畏難情緒，耽誤學(xué)習(xí)的進(jìn)度。
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，面對(duì)網(wǎng)上眾多的備考資料，無(wú)從下手，不能分辨真假，甚至買(mǎi)到了過(guò)期的假資料，無(wú)形間會(huì)增加甄選和試錯(cuò)成本。
此類(lèi)人員如果想要獲得更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，在更大的平臺(tái)發(fā)展，或者想要獲得更高的薪資和福利待遇，可以選擇報(bào)考中級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師，這是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
如果你沒(méi)有一技之長(zhǎng)，其他行業(yè)門(mén)檻比較高，就可轉(zhuǎn)行人力資源，報(bào)考中級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師后，不僅能對(duì)這一專(zhuān)業(yè)的相關(guān)知識(shí)有更多的理解，還能輕松找到一份穩(wěn)定的工作。
登錄【全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試報(bào)名服務(wù)平臺(tái)】進(jìn)行用戶(hù)注冊(cè)，并完善個(gè)人相關(guān)信息。
上傳近期白底彩色1寸免冠證件照。上傳照片前要用照片審核處理工具進(jìn)行簡(jiǎn)單處理，通過(guò)后才能上傳。
資格核查按照屬地原則進(jìn)行。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)考人員無(wú)需攜帶學(xué)歷、相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作年限等證明材料到現(xiàn)場(chǎng)核驗(yàn)。
考生在線進(jìn)行繳費(fèi)，繳費(fèi)完成后報(bào)名成功。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試每年舉行一次，考試時(shí)間一般在11月第二個(gè)周末舉行
線下機(jī)考，全部為客觀題（單選+多選題結(jié)合）
兩門(mén)，分別為公共科目《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和專(zhuān)業(yè)科目《專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》
單科滿(mǎn)分140分，統(tǒng)一及格線為84分以上（60%分制）
考試成績(jī)實(shí)行2年為一個(gè)周期的滾動(dòng)管理方法，應(yīng)試人員須在連續(xù)的兩個(gè)考試年度內(nèi)通過(guò)全部應(yīng)試科目，方可取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理師）證書(shū)
市場(chǎng)需求、供給與均衡價(jià)格
消費(fèi)者行為分析
生產(chǎn)和成本理論
市場(chǎng)結(jié)構(gòu)理論
生產(chǎn)要素市場(chǎng)理論
市場(chǎng)失靈和政府的干預(yù)
國(guó)民收入核算和簡(jiǎn)單的宏觀經(jīng)濟(jì)模型
經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論
價(jià)格總水平和就業(yè)、失業(yè)
國(guó)際貿(mào)易理論
公共物品與財(cái)政職能
財(cái)政支出
財(cái)政收入
稅收制度
政府預(yù)算
財(cái)政管理體制
財(cái)政政策
貨幣供求與貨幣均衡
中央銀行與貨幣政策
商業(yè)銀行與金融市場(chǎng)
金融風(fēng)險(xiǎn)與金融監(jiān)管
對(duì)外金融關(guān)系與政策
統(tǒng)計(jì)與數(shù)據(jù)科學(xué)
描述統(tǒng)計(jì)
抽樣調(diào)查
回歸分析
時(shí)間序列分析
會(huì)計(jì)概論
會(huì)計(jì)循環(huán)
會(huì)計(jì)報(bào)表
財(cái)務(wù)報(bào)表分析
政府會(huì)計(jì)
法律對(duì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的調(diào)整
物權(quán)法律制度
合同法律制度
公司法律制度
其他法律制度
第一章 組織激勵(lì)
第二章 領(lǐng)導(dǎo)行為
第三章 組織設(shè)計(jì)與組織文化
第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理
第五章 人力資源規(guī)劃
第六章 人員甄選
第七章 績(jī)效管理
第八章 薪酬管理
第九章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
第十章 勞動(dòng)關(guān)系
第十一章 勞動(dòng)力市場(chǎng)
第十二章 工資與就業(yè)
第十三章 人力資本投資理論
第十四章 勞動(dòng)合同管理與特殊用工
第十五章 社會(huì)保險(xiǎn)法律
第十六章 社會(huì)保險(xiǎn)體系
第十七章 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁
第十八章 法律責(zé)任與行政執(zhí)法
第十九章 人力資源開(kāi)發(fā)政策