(4)中期規(guī)劃的關(guān)鍵成功要素是形成業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的對接機制  數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化中期規(guī)劃重點需要考慮業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相銜接的問題，特別是如何處理存量業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的問題。例如，現(xiàn)有“客戶地址”信息項有多種不同的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，如何形成統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，需要循序漸進，初期需要協(xié)調(diào)好對接機制，將多套變成相對較少數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)，未來再通過系統(tǒng)改造或者系統(tǒng)轉(zhuǎn)換變成一套業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

(5)長期規(guī)劃的關(guān)鍵成功要素是文化和變革  數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化工作的長期規(guī)劃重點是要考慮到標(biāo)準(zhǔn)化推廣和執(zhí)行落地工作，其實就是“廣而告之”。要讓大多數(shù)人形成意識層面的統(tǒng)一認識，需要經(jīng)過不斷的文化宣傳和引導(dǎo)。企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化的最高境界是認知層面的統(tǒng)一，在這個過程中需要經(jīng)過不斷的業(yè)務(wù)創(chuàng)新和變革，通過政策制定、標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略落地、標(biāo)準(zhǔn)化推廣、知識培訓(xùn)的手段，最終達到意識層面的統(tǒng)一。