在敏捷項目管理下進行多項目管理，需要采取一系列策略和方法來確保各個項目能夠高效、有序地進行。以下是一些關鍵的步驟和建議：

1、明確目標與優先級

明確各項目目標：每個項目的負責人都需要清晰地了解項目的目標和方向，這是多項目管理的前提和基礎。

制定計劃：根據項目目標，制定詳細的項目計劃，包括時間表、里程碑和關鍵任務。

優先級排序：使用經典的四象限法則或其他方法，對項目進行優先級排序，確保重要且緊急的項目得到優先處理。

2、規范化流程與工具應用

項目規范化和流程化：建立標準化的項目管理流程，使不同的團隊能夠按照統一的規則和標準工作，減少沖突，提高默契度。

統一管理所有項目：選擇一個合適的工具(如PingCode、Jira等)，在統一的地方看到所有項目的關鍵信息，避免信息碎片化。

自動化與透明化：盡可能自動化可以自動化的工作場景，如代碼提交后的流水線、日報自動匯總等，提高透明度和效率。

3、資源分配與優化

合理分配資源：根據項目的優先級和需求，合理分配人力、物力和財力資源。

監控資源使用情況：定期檢查資源的使用情況，確保資源得到充分利用，避免浪費。

靈活調整資源：根據項目進展和實際需求，靈活調整資源分配，確保關鍵項目得到足夠支持。

4、溝通與協作

強化溝通：建立有效的溝通機制，確保項目組成員之間的信息暢通無阻。

跨項目會議：定期召開跨項目會議，促進不同項目組之間的交流和協作。

利用協作工具：使用協作工具(如企業微信、釘釘等)來提高團隊間的溝通效率。

5、進度監控與風險管理

定期檢查項目進展：項目經理必須對各個項目進度進行跟蹤和控制，確保每個項目整體可控。

風險管理：識別潛在的風險點，制定應對措施，并定期評估風險狀況。

持續改進：不斷總結經驗教訓，優化項目管理流程和方法，提高項目管理的效率和效果。

6、團隊建設與激勵

團隊培訓：對團隊成員進行敏捷項目管理和多項目管理的培訓，提高他們的技能水平。

激勵機制：建立合理的激勵機制，激發團隊成員的積極性和創造力。

文化建設：營造積極向上的團隊文化氛圍，鼓勵團隊成員相互支持、共同進步。

綜上所述，在敏捷項目管理下進行多項目管理需要綜合運用多種策略和方法。通過明確目標與優先級、規范化流程與工具應用、合理分配與優化資源、強化溝通與協作、進度監控與風險管理以及團隊建設與激勵等措施的實施，可以有效地提高多項目管理的效率和效果。