延伸閱讀   七年是一個黃金時間，千萬別走安利大中華人力資源副總裁張玉珠談人力資源管理時提出：七年是一個黃金時間，千萬別走。她認為在一家公司里，要做出成績時間非常重要，三五年是一個起點，是學習和了解的過程，收獲必須要等到五年之后。七年是個黃金時期，千萬別走，如果你七年不走的話，你會發現，以后的工作會越來越得心應手， 你對公司的管理人員都比較了解，能夠取得他們的信任，對公司的文化和業務都比較熟悉，所談論的內容也無須局限于人力資源的范圍。此時，你對公司的產品策略和發展方向等也有了發言權，在這樣的一個黃金時期，如果你要跳槽就等于一切歸零，要從新人開始，認識公司的業務、文化，重新獲得新公司高層的信任，之后也許還沒有貢獻又選擇離開，非常浪費時間。
　　人力資源部的價值及在公司的定位，從行政轉變為戰略伙伴，進而成為公司最重要的一個部門，與其他部門之間建立起戰略性的合作伙伴關系，通過有效的人才吸納與人才發展策略來帶動公司的發展。
　　點評：張玉珠女士為何能夠從行政角色轉變為戰略伙伴，最關鍵的原因在于業務理解力的提升，她能夠更深刻地理解行業、企業，理解各塊業務的運作。流程管理也是如此。