運(yùn)維工程師主要負(fù)責(zé)維護(hù)和確保整個(gè)服務(wù)的高可用性，同時(shí)不斷優(yōu)化系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)以提高部署效率，優(yōu)化資源利用率并提高總體ROI，面臨的最大挑戰(zhàn)是大型集群的管理。如何在確保服務(wù)的高可用性的同時(shí)管理成千上萬(wàn)臺(tái)服務(wù)器上的服務(wù)，是運(yùn)維工程師面臨的最大挑戰(zhàn)。這就需要運(yùn)維工程師具備良好的素質(zhì)和技能。那么運(yùn)維工程師需要什么樣的素質(zhì)？運(yùn)維各崗位的能力需求如何？

　　運(yùn)維工程師需要什么樣的素質(zhì)？

1、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作：運(yùn)維工作跨部門、跨工種工作很多，需善于溝通、并且團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力要強(qiáng)；這應(yīng)該是現(xiàn)代企業(yè)的基本素質(zhì)要求了，不多說(shuō)。

2、工作中需膽大心細(xì)：膽大才能創(chuàng)新、不走尋常路，特別對(duì)于運(yùn)維這種新的工種，更需創(chuàng)新才能促進(jìn)發(fā)展；心細(xì)，運(yùn)維工程師是網(wǎng)站admin,最高線上權(quán)限者，一不小心就會(huì)遺憾終生或打入十八層地獄。

3、主動(dòng)性、執(zhí)行力、精力旺盛、抗壓能力強(qiáng)：由于IT行業(yè)的特性，變化快；往往計(jì)劃趕不上變化，運(yùn)維工作就更突出了，比如國(guó)內(nèi)各大公司服務(wù)器往往是全國(guó)各 地，哪里便宜性價(jià)比高，就那往搬，進(jìn)行大規(guī)模服務(wù)遷移，這是一個(gè)非常頭痛的問(wèn)題；往往時(shí)間 非常緊迫，如限1周內(nèi)完成，這種情況下，運(yùn)維工程師的主動(dòng)性及執(zhí)行力就有很高的要求了：計(jì)劃、方案、服務(wù)無(wú)縫遷移、機(jī)器搬遷上架、環(huán)境準(zhǔn)備、安全評(píng)估、性 能評(píng)估、基建、各關(guān)聯(lián)部門扯皮,7X24小緊急事故響應(yīng)等。

4、其它就是一些基本素質(zhì)了：頭腦要靈光、邏輯思維能力強(qiáng)、為人謙虛穩(wěn)重、親和力、樂(lè)于助人、有大局觀。

5、最后一點(diǎn)，做網(wǎng)站運(yùn)維需要有探索創(chuàng)新精神，通過(guò)創(chuàng)新型思維解決現(xiàn)實(shí)中的問(wèn)題，因?yàn)檫@是一個(gè)處于幼年的職業(yè)，沒有成熟體系或方法論可以借鑒，只能靠大家自已摸索努力。

　　運(yùn)維各崗位的能力需求如何？

運(yùn)維工程師主要從事的崗位有：網(wǎng)絡(luò)、linux平臺(tái)、安全、dba、運(yùn)維開發(fā)。這5類崗位在不同的公司人數(shù)可能配置會(huì)不一樣，如運(yùn)營(yíng)商是提供基礎(chǔ)設(shè)施的，那他們?cè)诰W(wǎng)絡(luò)這方面的人才需求量就比較大，但如游戲公司，他們有大量的服務(wù)器，讓玩家在上面玩游戲，那么對(duì)于linux平臺(tái)的運(yùn)維人員就會(huì)比較多，再如像微信他們對(duì)于運(yùn)維開發(fā)的需求量就很大。

前面列出了現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的5類運(yùn)維崗位，每個(gè)崗位都有專業(yè)能力需求，但不同企業(yè)的運(yùn)維工作要求的深度不一樣，然后每個(gè)方向的體系都很大，雖然花大量時(shí)間不可，在實(shí)際工作中也是每個(gè)人只會(huì)做一個(gè)崗位，但學(xué)習(xí)上我們就都需要學(xué)習(xí)，要掌握整個(gè)運(yùn)維全景，對(duì)你的升職甚至單干都是非常有幫助的。

每個(gè)方向我們可以對(duì)標(biāo)一些認(rèn)證或崗位學(xué)習(xí)，如網(wǎng)絡(luò)對(duì)標(biāo)思科認(rèn)證的水平，linux可以對(duì)應(yīng)紅帽的認(rèn)證水平，數(shù)據(jù)庫(kù)可以對(duì)標(biāo)oracle 的認(rèn)證水平，安全太雜沒法有一個(gè)廠家完全包括，要選擇的話可以是思科的安全，雖然設(shè)備不是最好的，但是它的體系最全，另外要加入安全攻防。運(yùn)維開發(fā)是一個(gè)新興的崗位，目前雖然有devops證書，但不能說(shuō)最權(quán)威，能力模型可以參考騰訊、37互娛這些公司的運(yùn)維開發(fā)崗位能力要求。

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