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  • 案例 HR部門經(jīng)理的困惑

    一個新上任的HR部門經(jīng)理為了提高部門能力,主動向業(yè)務部門伸出橄欖枝,希望能發(fā)揮更多的作用。業(yè)務部門馬上(可見需求隨時都存在)提出一個需求:配合銷售部門的年戰(zhàn)略規(guī)劃制訂一個“四五級城市人力資源方案”。

    2018-08-10

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