Gartner分析師JulieShort表示企業(yè)架構(gòu)師在用不同的決策工作的時(shí),需要更加開(kāi)放的態(tài)度。Gartner預(yù)測(cè)到2015年,95%的組織將支持多種方法的企業(yè)架構(gòu)。這意味著架構(gòu)師可能因?yàn)闃I(yè)務(wù)的需求,而放棄個(gè)人的EA風(fēng)格了。這意味著對(duì)E