企業對流程管理工作當年的需求分析可以采取以下兩種方法：
　　戰略導向的分析方法
　　研究公司的年度經營計劃，如果經營計劃中本身包含了流程管理的部分，就要重點去理解經營計劃對流程管理的要求。如果經營計劃沒有包含流程管理， 就換一個角度去看，公司的經營管理策略重點在哪里？流程管理崗位能夠從哪些方面去配合與支持？要特別注意，當遇到不理勰或者不確認的時候，一定要找公司高層溝通確認。
　　問題導向的分析方法
　　從流程的視角分析公司經營管理中存在的問題，常見的問題包括：跨部門流程銜接不順暢，部門之間扯皮，職責不清晰；跨部門流程缺乏統一責任人，出了問題沒有人整體協調與解決；跨部門大流程績效不佳，如出錯率高、流程周期時間過長、成本高等；流程缺乏明確的規則與過程控制，過多依賴于人與經驗，人員發生變化，流程績效就變化；客戶投訴居高不下，客戶滿意度低。這些問題正是流程管理所擅長的，也通常是其他職能管理部門無能為力的，流程管理從業人員可以將流程管理工作與這些重點問題相結合。