建立好流程優(yōu)化虛擬組織是否就萬事大吉了呢?當(dāng)然不是。這只是成功的基石。源源不斷的產(chǎn)出是此組織能持續(xù)被認(rèn)可的保障,有關(guān)這個(gè)方面我們會(huì)在隨后的章節(jié)中一一介紹。我們這里先談另外一個(gè)重要話題:組織有效運(yùn)作的機(jī)制。
2018-08-06 閱讀全文>>在此組織中,流程管理部門代表無疑是最核心的角色
2018-08-06 閱讀全文>>當(dāng)已經(jīng)有了一定的改革氛圍后,流程管理部門應(yīng)著手說服高層建立一個(gè)可以支持持續(xù)做流程優(yōu)化的組織,給流程優(yōu)化工作的開展掃除最后一個(gè)障礙。各個(gè)企業(yè)的實(shí)際情況不同,流程優(yōu)化組織到底長(zhǎng)什么樣最合適也沒有定論。
2018-08-06 閱讀全文>>首先還是要看效果,沒有產(chǎn)出的宣傳是無力的。根據(jù)我們的經(jīng)驗(yàn),一般突破口來自跨部門的工作中。因?yàn)楦鞑块T都不愿牽頭解決一些跨部門的問題,而恰恰流程管理人員作為獨(dú)立的第三方可以填補(bǔ)這個(gè)空缺。
2018-08-06 閱讀全文>>雖然流程優(yōu)化項(xiàng)目比較容易有產(chǎn)出,但就如何開展而言,仍然是一個(gè)不小的難題。如果貴公司已經(jīng)有非常好的創(chuàng)新文化還好,否則推動(dòng)大家行動(dòng)起來絕對(duì)是一件令人頭疼的事情。如果貴公司是一個(gè)講究派別的公司,那更是雪上加霜。
2018-08-06 閱讀全文>>同一個(gè)公司,兩位流程經(jīng)理不同的經(jīng)歷
2018-08-03 閱讀全文>>還有一個(gè)朋友有一個(gè)煩惱:“公司今年成立了流程管理部門。今年的任務(wù)就是完成全公司的流程清單,可是我調(diào)研了一下,大家給我返回來的都是一些邊緣流程,真正本部門核心職能的流程很少。”針對(duì)此問題,我們也進(jìn)行了較為深入的交談。
2018-08-03 閱讀全文>>有一位朋友計(jì)劃在公司推行流程管理,不過策劃了半年多,最后還是無功而返。他給我介紹了一下他們的流程管理之路:現(xiàn)存的問題是工作中經(jīng)常出現(xiàn)很多問題
2018-08-03 閱讀全文>>雖然我們建立了“流程管理PDCA環(huán)”,而且全書也是圍繞著P-D-C-A 的順序開講,但這并不意味著流程管理工作必須嚴(yán)格按此順序開展。
2018-08-03 閱讀全文>>雖然我們建立了“流程管理PDCA環(huán)”,而且全書也是圍繞著P-D-C-A 的順序開講,但這并不意味著流程管理工作必須嚴(yán)格按此順序開展。
2018-08-03 閱讀全文>>將結(jié)果應(yīng)用于戰(zhàn)略調(diào)整
2018-08-03 閱讀全文>>將結(jié)果應(yīng)用于過程控制、將結(jié)果應(yīng)用于糾正措施
2018-08-03 閱讀全文>>流程檢查的結(jié)果從另外一個(gè)角度反映了流程管理相關(guān)責(zé)任人對(duì)流程管理的績(jī)效。流程績(jī)效評(píng)估反映了流程管理最終結(jié)果的質(zhì)量,流程檢查反映了流程執(zhí)行的水平(過程管理能力),流程審計(jì)是全面的評(píng)估流程管理的水平,并能夠提示流程管理責(zé)任人在流程管理方面存在的重大缺陷,這些都是績(jī)效考核的重要內(nèi)容。
2018-08-03 閱讀全文>>通過客戶滿意度評(píng)估,我們可以了解客戶有哪些需求?不同的需求的重要度是怎樣的?針對(duì)不同需求,客戶對(duì)公司的滿意程度如何?針對(duì)不同需求,公司與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的對(duì)比如何?
2018-08-03 閱讀全文>>檢查的價(jià)值不在于提供多少檢查報(bào)告,不在于檢查報(bào)告有多么精彩,也不在于檢查報(bào)告是否能夠得到他人的認(rèn)可,而在于是否能夠?qū)z查的結(jié)果應(yīng)用到工作中,并通過這些應(yīng)用使檢查產(chǎn)生價(jià)值。
2018-08-03 閱讀全文>>1933條 上一頁(yè) 1.. 47 48 49 50 51 ..129 下一頁(yè)